ЗОЛОТОЙ HR
21 февраля 2006 г. состоялась торжественная церемония награждения победителей II-го Ежегодного Общероссийского конкурса «Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR».
В 2005 - 2006 гг. конкурс проводился при поддержке Правительства Москвы, Российского союза промышленников и предпринимателей, Координационного Совета объединений работодателей России, Московской торгово-промышленной палаты и Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве.
Подведя итоги, Председатель Оргкомитета конкурса «Золотой HR» Акимова О.Е, отметила, что участие предприятий из многих регионов России, различных по отраслевой принадлежности и видам собственности, свидетельствует о повышенном внимание работодателей к проведению целенаправленной кадровой политике и одновременно позволяет выявить приоритетные нововведения во внутрифирменном управлении
Как было отмечено в приветственном письме Начальника Управления федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, Дудниковым С.В. «идея конкурса сегодня как никогда созвучна новым реалиям социально-трудовой сферы и говорит о значимости и роли кадровой политики в современном производстве».
На торжественную церемонию награждения были приглашены представители органов государственной власти, HR-директора, руководители компаний среди которых Инвестсбербанк – Дусенко Роман, РОСНО – Красненкова Наталья, Delta Bank – Желтов Алексей, Атлант-М – Хрусталева Светлана, Лебедянский – Лагуновская Ксения, представители общественности – Арбатова Мария, Гусман Юлий, Боровик Генрих.
Победителями в номинации «Кадровое планирование и развитие персонала» стали:
- НПП Гарант Сервис Университет, проект «Система обучения, развития и оценки персонала компании», ВЛАСЕНКОВ Виталий, руководитель управления кадров.
- Московская ореховая компания, проект «Создание учебного центра в российской производственной компании» - ВОЛОДИНА Наталья, Заместитель Генерального директора по работе с персоналом.
- Магнитогорский металлургический комбинат, проект «Новые формы аттестации», ДЕРЕВСКОВ Игорь, Начальник управления кадров, ОШУРКОВА Наталья, Заместитель Начальника отдела руководящих кадров управления кадров.
Почетными дипломами в номинации награждены:
- Международный аэропорт Шереметьево, проект «Место профессиональных стандартов в совершенствовании профессионального уровня сотрудника», БАРМИНА Тамара, Начальник отдела подготовки персонала, ГИАЦИНТОВ Сергей, Начальник службы качества и сертификации.
- Новокузнецкий металлургический комбинат, проект «Система партнерства НКМК с базовыми учебными заведениями по подготовке персонала», ИЗРАИЛЬСКАЯ Татьян, Директор по персоналу.
Победителями в номинации «Материальное стимулирование» стали:
- Сантехкомплект-Урал, проект «Принципы материального и нематериального стимулирования персонала», МИХЕЕВА Полина, Директор по IT
- Владимирский ЖБК, проект «Разработка и внедрение системы мотивации труда персонала самостоятельного дивизиона компании», МИЛКИН Андрей, Заместитель Генерального директора по управлению персоналом
- Sun Interbrew, проект «Учет кадров и расчет заработной платы», ЕЛИСЕЕВА Любовь, менеджер по внутренним коммуникациям.
Почетными дипломами в номинации награждены:
- Торговая Сеть – Страна Геркулесия, проект «Система материального стимулирования линейного персонала торговой сети», ШУКУРОВ Александр – директор департамента по управлению персоналом.
- Бризоль-М, проект «Материальное стимулирование», КОСЫГИНА Ольга – начальник отдела мотивации
Победителя в номинации «Социальная инфраструктура» стали:
- Камышинский стеклотарный завод, проект «Моральная и материальная мотивация работников на примере КСЗ», ТРУБНИКОВ Владимир – Заместитель Генерального директора, МАНГУТОВА Лариса – Главный технолог.
- Центр коммунальной техники, проект «Формирование инновационно-ориентироавнной культуры и создание корпоративного банка идей», ДЕМЕНКО Елена – Директор по персоналу.
- Киришская ГРЭС, проект «Адаптационный курс для нового сотрудника», ЯКУНИН Виталий – начальник отдела подбора и развития персонала.
Почетными дипломами в номинации награждены:
- Межгазинвестлес, проект «Программа персональной мотивации топ-менеджера», ПАРАМОНОВ Александр – директор по персоналу.
- НПЦ Квазар-ВВ, проект «Человеческий фактор и вопросы управления персоналом», КАГАНЕР Юлий – Президент компании.
Конкурс 2005 года выявил высокий профессиональный интерес среди HR-специалистов и послужил стимулом для разработки проектов внутри компаний с дальнейшей возможностью участия уже в качестве конкурсантов, среди таких компаний были Инвестсбербанк, Дельта Банк, Евросеть и многие региональные компании.
www.goldhr.ru |